事前打ち合わせ

受入を希望する企業に受入諸費用を提示組合に加入　　受入職種・作業などを決定　　募集要件を決め、求人票に記入していただく

候補者の求人依頼

受入予定日より遡って、8ヶ月前

業様の要望に最適な外国送り出し機関に求人依頼
※求人依頼と同時に、一次選考も依頼します。候補者の基礎学力をチェックしてもらうためです。

現地面接

受入予定日より遡って、6ヶ月前

初回の面接は組合スタッフ同行させていただきますので、ご安心に面接を行えます。

• 1日目（二次選考）

  午前中：

  基礎学力チェック　学科テスト（組合はテスト用意）
  実技テスト（手先器用度のチェック、性格の判断）

  午　後：

  一次面接　（希望受入人数の2倍に絞る）
  二次面接　（合格者と補欠者を決めていただく）

• 2日目（三次選考）
  企業様に最終合格者を決めっていただくために、合格者と補欠者と一緒に半日市内観光をご案内させていただきます。

現地での健康診断及び日本語教育

最終合格者に現地で、健康診断してもらいます。それから、入国前の事前日本語講習を受けてもらいます。教材はみんなの日本語を使い、教育期間は5ヶ月～6ヶ月です。講習期間内では、日本語だけではなく、日本の習慣や文化も勉強してもらいます。組合は定期的に学習状況を確認します。

技能実習1号技能実習計画認定申請　受入予定日より遡って、4ヶ月前

企業様に技能実習計画認定申請に必要な企業側の書類を提供していただきます。
組合は申請書類を作成し、管轄外国人技能実習機構に申請します。

在留資格認定許可交付申請　受入予定日より遡って、2ヶ月前

組合は技能実習1号技能実習計画認定通知書を元にして、管轄入国管理局へ在留資格認定許可交付申請書類を作成し、申請します。

本国で査証（ビザ）申請　受入予定日より遡って、1ヶ月前

組合は在留資格認定書を外国送り出し機関に送ります。送り出し機関は本人を代理して、現地の日本大使館・領事館にて査証の申請を行います。

日本に入国及び１ヶ月間の日本語講習

入国当日、当組合のスタッフは空港へ技能実習生を迎えに行って、そのまま講習センターまで連れていきます。講習センターでは、日本語以外、ゴミの出し方や買い物の仕方等どの生活マナー、交通安全講習も実施します。
ご要望があれば、講習期間中、仕事と関係する専門用語の勉強も可能です。

企業配属

１ヶ月間の日本語講習が終了後、当組合のスタッフは企業様に指定された場所に技能実習生をお送りします。
それと同時に技能実習１号を開始します。